それに対して『shield』はどうだ、


配属されるのは年端もいかない子供から成人前の人ばかり。


人材面では圧倒的にフリなんだよ。




そこで『shield』の社長は他会社との差別化を図った。


サービスの拡大




単純かつ合理的な考え方だろ？


質で劣るなら量で勝負ってとこだ。